“祝你生日快樂,祝你生日快樂”。
2024年12月20日,國電電力云南新能源金銅盆風場,歌聲飛揚。風場員工打著歡快的節(jié)拍,為汲夢佳唱起生日快樂歌。
?汲夢佳是云南新能源的宣傳專責,今年7月剛入職。入職以來跟進本部職能部門的“為民辦實事”活動,走過了除金銅盆外的所有風場和光伏項目,沒想到在這最后一站過了個特別的生日。
圖為到大風丫口風電場開展“為民辦實事”包餃子活動
“你們從哪兒得到小汲今天生日消息的呢?”我問。安全專責汪金澤向我擠擠眼,神秘地說“我們有內線”。
后來知道,公司的年輕人相互之間都很熟,平時經常在一起玩,彼此有微信,知道誰哪天生日也不是啥難事了??蓯鄣氖秋L場都是男同志,能定那么粉萌的生日蛋糕,還貼心地安排了“23”的數字蠟燭,把小汲感動夠嗆。
云南新能源的“家”文化我早有耳聞。公司是大“家”,場站是小“家”。每個小“家”有自己的“家訓”,例如金銅盆的“家訓”取“金”字諧音,為“金誠待人”“金心做事”“精金百煉”。員工之間互為“家人”,就要了解彼此的“家情”,例如本人的身體狀況,家里有幾口人,老人身體怎么樣,孩子上幾年級,愛人是做什么的;也了解彼此的“家事”,例如多大年齡,啥時候生日、是否有結婚生子、孩子升學就業(yè)等重要事件。輪到誰過生日了,會煮一碗面,買個蛋糕,多炒兩個菜一起熱鬧下。原來想著只是場站內部,通過給小汲過生日這事,感受到這“家”的范圍還挺大,公司同事都是“家人”。
圖為金銅盆風電場家文化墻
我看到老師傅徐家科的“家情”里寫著“有點高血壓”,然后就在“家言”里看到風場場長王建波對他的叮囑“老徐師,你高血壓一定要定期檢查,平時多注意身體”,姚繼冬叮囑他“徐師,你平時飲食要清淡,多吃高維C食物,平時工作上的事情可以讓我們替你多分擔一些”。何盼寄語剛畢業(yè)的鄒明軒“小鄒,你遠離家鄉(xiāng)來到云南工作,很多生活上的事情不太方便,遇到困難你可以與我們溝通,我們幫你解決。”唐榕鋒家人身體不好,姚繼兵對他說“唐師,你家里事情較多,在工作上需要協(xié)助的地方請盡管吩咐?!碧崎配h告訴我,這些寄語不只是寫在墻上,也在行動中。他需要照顧家人的時候,都是兄弟們主動替班,特別關照他。
文化墻上有風場員工的全家福,也有個人照片。
“這是我家老二,剛上小學二年級”,徐師傅指給我看他和小兒子的合影。
“這是我們一家三口的,當時孩子感冒了,你看,頭上還貼著退熱貼。”看著一家三口的自拍照,唐榕鋒滿臉都是笑。
看到一張?zhí)乜岬男浉鐔稳苏?,我問是誰,汪金澤不好意思地說是他,在學校拍的,又指著旁邊一張說“這也是我,你看胖了”,大家都笑起來,告訴他要加強鍛煉。
?這么一張愛意滿滿的文化墻,每天下班站這里看看也很溫暖吧。
圖為宣傳專責汲夢佳過生日合影
從風場回來的路上,小汲告訴我,她把剛才在風場過生日的照片和視頻發(fā)給媽媽,媽媽說你們單位真好,你在這兒工作我放心,一定要用善良溫暖回報同事。發(fā)給在外單位工作的閨蜜,閨蜜說她是進了“福窩兒”,每天分享單位有多么好,妥妥的“拉仇恨”。
小汲說她不是“拉仇恨”,是真心喜歡自己這個像“家”一樣的單位。領導沒架子,同事有愛。本部部門經常下現(xiàn)場,問基層需要什么幫助,跟大家一起座談座談,搞個小活動啥的,增進感情。
怕大家離得遠,不了解公司的事,她每次下場站都帶著公司內刊《云嶺佳訊》,這還是公司紀委書記、工會主席鄭印軍給起的名字呢,“佳”是她名字里的一個字,也有“家”的意思,家里的好消息。有一次下場站聽說有員工有法律困惑,他們回來后還在公眾號弄了個《有章有法》專欄,“章”取的是內控和法律專責肖桂章名字里的一個字,可受歡迎呢。
“我們的小家建設得可好了”。小汲又給我看手機里保存的其他場站視頻,布置得都挺用心思的,窗簾和桌布顏色、裝飾畫風格、書屋健身房、床頭的全家福,各有各的特色。忽然想起云南的茶文化,問場站配茶臺是不是也有這層意思啊,小汲說是的,風場地處云南,都是家,以茶待客休閑,文化相融。一方茶臺,“藍領”變“白領”,瞬間上了檔次。
工會主席鄭印軍告訴我,公司領導體恤場站員工每個月要在現(xiàn)場工作20天,比在家的時間還長,就持續(xù)加強軟件硬件建設,給每個風場配備按摩椅,供大家休息放松,怕山上潮濕,還準備了烤燈,歲數大的老師傅腰酸背痛時喜歡烤一烤。
領導關愛員工,員工也真把大山里的場站當成了家,卓干山風場的員工們還給自己的宿舍起了名字,“零故障指揮中心”“閉關修煉室”“靚仔休息室”“安全屋”“猛男妙妙屋”,連洗衣房也有個別致的名字“浣衣池”,逗得我忍俊不禁,真是有好多愛在里面。
什么叫雙向奔赴,什么叫凝心聚力,什么叫構建企業(yè)發(fā)展與員工幸福共贏的心靈契約,我在云南新能源找到答案。