9月下旬，內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾草原上已經(jīng)是一片枯黃。經(jīng)過(guò)3個(gè)月的等待，國(guó)華投資呼倫貝爾分公司新巴爾虎左旗（以下簡(jiǎn)稱：新左旗）風(fēng)電場(chǎng)迎來(lái)了傳統(tǒng)的大風(fēng)月，33臺(tái)風(fēng)機(jī)整齊劃一的轉(zhuǎn)起來(lái)，與羊群一同構(gòu)成草原最美的秋景。
早早迎來(lái)秋景的呼倫貝爾公司是國(guó)家能源集團(tuán)緯度最高的風(fēng)電企業(yè)，冬季要面臨極寒天氣，一年的供暖期長(zhǎng)達(dá)9個(gè)月。分公司成立于2006年3月15日，是最早入駐呼倫貝爾地區(qū)的風(fēng)電企業(yè)，除了新左旗電廠，已投產(chǎn)風(fēng)電場(chǎng)還有3座，分別為新右旗風(fēng)電場(chǎng)、陳旗風(fēng)電場(chǎng)、達(dá)來(lái)東風(fēng)電場(chǎng)，并網(wǎng)容量共計(jì)19.8萬(wàn)千瓦。
再過(guò)一個(gè)月，大雪將會(huì)把這片枯黃的草原變成銀白的世界，32歲的場(chǎng)長(zhǎng)董曉光和幾個(gè)年輕的員工將要迎接的是長(zhǎng)達(dá)半年的嚴(yán)寒，低溫加上大風(fēng)的作用，讓風(fēng)機(jī)塔筒里變得寒冷無(wú)比，由于空間狹小，為了方便作業(yè)又不能穿得太厚，公司配發(fā)的工裝鞋和衣服雖然有加熱功能，但員工必須在電池耗盡之前完成檢修任務(wù)，否則手腳很快就會(huì)被凍麻木。
除了冷，最大的麻煩就是雪。董曉光清楚記得，2012年一場(chǎng)大雪之后，交通阻斷，需要檢修的風(fēng)機(jī)在5公里外，檢修車輛無(wú)法通行，只能步行。員工們天一亮就出發(fā)，在齊腰深的雪中跋涉4個(gè)小時(shí)，到達(dá)檢修地點(diǎn)時(shí)衣服已經(jīng)結(jié)冰了。
青春的底色是奮斗，而他們的青春是在寂寞中奮斗。檢修二組值班長(zhǎng)王加童說(shuō)：“我們不怕苦，但是怕寂寞?！辈菰系貜V人稀，除了電場(chǎng)里同時(shí)值班的同事外，附近的一戶牧民是唯一能見(jiàn)到的人。采訪組來(lái)到新左旗風(fēng)電場(chǎng)時(shí)，董曉光帶領(lǐng)5名員工整齊地在門前列隊(duì)熱情迎接，他笑著說(shuō)：“我們這里已經(jīng)很久沒(méi)有來(lái)這么多人了?！?/p>
前幾年，呼倫貝爾地區(qū)外送通道不暢，限電最高時(shí)達(dá)58%，一些員工選擇離開(kāi)，新左旗風(fēng)電場(chǎng)員工最少時(shí)只有7名。很多新員工來(lái)到風(fēng)電場(chǎng)，最初的新鮮感耗盡后，對(duì)抗寂寞就成為必修課，檢修組員工帶著裝備爬上風(fēng)機(jī)，有時(shí)候工作到凌晨才能下來(lái)，吃飯也只能送上去。下班晚的時(shí)候已是深夜，路上只有兩三人同行，“孤村一犬吠，殘?jiān)聨兹诵小泵枥L的場(chǎng)景大概就是這個(gè)樣子。王加童喜歡唱歌，因此大家都叫他“情歌王子”。由于吃住都在場(chǎng)里，業(yè)余時(shí)間比較多，下班后董曉光會(huì)組織大家學(xué)習(xí)，有時(shí)候也會(huì)聊聊天，時(shí)間一長(zhǎng)便成了無(wú)話不談的知己，也因?yàn)橄嗷チ私猓ぷ髦猩踔烈粋€(gè)眼神就明白對(duì)方的意思。
在對(duì)抗寂寞努力奮斗的同時(shí)，公司也在想盡辦法為員工的工作和生活創(chuàng)造更好條件。最困難的時(shí)候，總經(jīng)理曹佩琪經(jīng)常給員工描繪未來(lái)的美好前景，讓年輕員工增強(qiáng)信心；為增加效益，公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)與當(dāng)?shù)?0余家大用戶逐一進(jìn)行洽談，使直供交易電量穩(wěn)步提升，在同區(qū)域內(nèi)風(fēng)電企業(yè)排名第一；2018年，各風(fēng)電場(chǎng)加大設(shè)備隱患治理、設(shè)備維護(hù)等工作力度，盡量減少因設(shè)備原因?qū)е碌碾娏繐p失。截至今年8月31日，呼倫貝爾分公司累計(jì)完成發(fā)電量3.2億度，同比增加1億度，增幅45.5%。
發(fā)電量和利潤(rùn)都在增長(zhǎng)，員工吃得好、住得好，工作得更好。眼前的成果將激勵(lì)曹佩琪，通過(guò)智慧企業(yè)建設(shè)，使各風(fēng)電場(chǎng)實(shí)現(xiàn)無(wú)人值守，少人值班，員工工作生活城市化，徹底解決員工最關(guān)心的難題。
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